鹽湖高新區中磁科技1月至7月上繳稅金同比增長138.94%

2020年1月—7月份產值為37664萬元，同比增長15.8%；

2020年1月—7月份銷售收入37811萬元，同比增長19.34%；

2020年1月—7月份上繳稅金853萬元，同比增長138.94%；

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這是中磁科技股份有限公司（以下簡稱“中磁科技”）今年運行的一組數據。通過各組數據的增長，我們可以看到，面對新冠肺炎疫情等不利因素的制約，中磁科技的各項經濟指標不降反升。

這一成績，中磁科技是如何做到的？日前，記者前往中磁科技挖掘產生這種現象的“中磁潛力”。

相信每個人都深有體會，受新冠肺炎疫情影響，長途出行有感染風險，城區公共交通工具出行又較為麻煩。在這種情況下，騎電動車、共享單車出行，就成為最受市民追捧的出行方式。

市場是最佳晴雨表。

作為一家以生產輪轂電機磁鋼、風力發電機磁鋼、伺服電機磁鋼為主的新材料生產企業，中磁科技緊緊抓住了這一契機。

“疫情發生后，根據對全國經濟形勢的宏觀判斷和對電動車市場的研判，我們敏銳地意識到，人們的出行方式會發生改變，公司生產的電動車輪轂電機磁鋼會成為發展剛需，所以春節剛過，我們就積極與合作廠家對接、聯系，同時到市場深入調研，搶訂單，為復工復產做準備?！敝写趴萍级麻L董清飛向記者介紹道。

復工復產后，公司嚴格按照防疫要求，做好內部防疫工作。同時，運城市、鹽湖區、鹽湖高新區黨政部門相關領導前來公司現場辦公，并提供了充足的防疫物資。

“之所以能夠成功復工復產，并達產達效，一是政府提供了很大的便利，二是企業為復工復產做了非常充分的準備?！惫靖笨偨浝沓鸺t星說，這次疫情，在南方一些疫情重災區，企業工人流失嚴重，復工復產比較晚，而山西并不是重災區，公司緊緊抓住這一時機，成功爭取過來一部分訂單。

為了占有市場份額，公司不再像以前那樣以利潤多寡來決定是否接單，而是對于一些毛利潤比較低的單子，也接過來。不論大小單，來者不拒，通通接受。

“拿到訂單后，中磁科技3月份的產值創歷史新高，到6月份，公司產值突破了3月份的紀錄，7月份，公司的產值又破了6月份的紀錄，銷售收入1億元，創建廠以來歷史最高?！敝v到這些，仇紅星的言語間不無自豪。

數據是最有說服力的。從仇紅星提供的一組數據中看到，今年1月—7月份，中磁科技在產值、產量、銷售量、銷售收入、上繳稅金等方面的數值，均高于去年同期水平，尤其是在上繳稅金方面，增長了一百多個百分點。

“只有利潤一項數據略有下滑，這是因為受原材料價格波動和2月份沒有開工的原因導致的，這只是暫時性的，按照目前公司的發展趨勢，到今年年底公司肯定是盈利的?！背鸺t星自信地說。

外因是條件，內因才是起決定性作用的環節。中磁科技深諳此道。

抓住了時機，爭取到了訂單，最終決定能走多遠的，還要依靠過硬的產品品質。鍛造產品品質的關鍵，就是要練好內功。

根據市場需求和公司實際，公司對生產線上的技術工藝進行研究開發。

“疫情期間，工人比較難招，我們通過內部投資，對工藝進行了自主研發改造。第一個是單機效率大幅提高，煉鋼工序的效率提高了15%—20%。第二個是對壓機進行了改造，原來是手動壓機，每臺需要3名工人操作，改造后變成自動壓機，只需1個人就能操作?！敝写趴萍几笨偨浝韺O緒新介紹，經過技術改造，生產效率大幅提高，還節約了人員，緩解了用工荒的難題。同時，公司通過設備更新換代，使產品合格率提高了2個百分點，很好地保證了客戶的需求。

為了提升產品的競爭力，中磁科技除了技術改造，使得設備工藝更穩定，產品的合格率更高外，還通過改進產品配方，不斷提高產品的性價比。

產品有了競爭力，在市場上才能占有更大的份額。占有的市場份額越多，產品就更有競爭力，如此一來，形成的良性循環會助推企業更好地發展。

中磁科技在自主研發的同時，還與北京科技大學、山西師范大學合作，進行一些學科前沿的研究。

“我們的產業跟節能環保密切相關。今年的疫情讓共享單車成為市民出行首選。疫情發生后，共享單車需求量很大。中磁科技抓住了共享單車的機遇。目前，公司生產的輪轂電機磁鋼占所有生產產品80%的份額，銷售額更是增長了30%?！睂O緒新介紹。

中磁科技自建廠以來，就非常重視科學研發，研發投入逐年增加。從孫緒新提供的數據中可見一斑：2018年的研發投入1640萬元，2019年研發投入3400萬元，2020年預計研發投入3600萬元，1月—7月份已完成投入2090萬元。

公司現有各項專利148項，其中發明專利49項，實用新型專利99項。今年申報專利30項，其中發明專利19項，實用新型11項。孫緒新說，公司所有專利都是在生產過程中研發出來的，申報成功后，再在公司內部進行轉化。

隨著產品占有市場份額的不斷增加，中磁科技的客戶范圍分布更廣。

“以前，我們公司的客戶主要分布在江浙一帶，今年，我們向珠三角市場滲透，新增客戶10%?，F在我們的客戶主要有西門子、萬東醫療、東軟醫療、方正電機、博世電機、雅迪、愛瑪等國內外知名企業?！睂O緒新介紹，往年還有一部分產品出口歐洲，今年國際形勢比較復雜，公司采取了比較謹慎的策略，把國內市場作為主攻方向，準備在新能源汽車和風機發電領域作出一番業績。

搞生產，“人”是第一位。有了市場，有了技術，沒有“人”是萬萬不行的。

因為技術創新，擴大了市場份額，中磁科技急需補充員工。而疫情期間，無法再像往年一樣通過現場招聘會的方式招人。為了解決用工問題，中磁科技通過公司內部各類微信群以及網絡平臺，宣傳招聘計劃和用工方向、福利待遇、生活條件、工作條件等。還與鹽湖高新區管委會合作，擴大宣傳范圍，同時，把招聘宣傳單送到附近村莊，通過村委會喇叭進行宣傳。

“效果很好，一下子就有400多人報名，運城市13個縣（市、區）的都有。我們經過雙向選擇，最終通過選拔招了近200人，保證了疫情期間的用工需求?！敝写趴萍嫁k公室主任董官喜介紹，復工前，公司就對復工復產工作做了詳細安排，實施創新管理，進行人事調整，完善考核制度，對各班組的班長和組長的考核也進行了細化。

同時，對一些指標也進行了調整。

“隨著工藝的改變，過去的指標已經不適應現在的發展水平，新的指標就得跟上。企業的發展，就是一個不斷完善各項制度的過程?！倍傧舱f，除了完善制度，更新管理外，公司對員工的各項培訓教育也在完善。

過去公司用的大都是農民工，要完成農民到工人的身份轉變，需要企業做大量的工作。

中磁科技重視員工的培訓學習，一名新員工，在上崗前須經過入廠培訓、車間培訓和崗位培訓3期培訓，1個月左右才能上崗?！吧蠉徍?，還要繼續培訓。因為我們會根據客戶訂單的要求，不斷改進工藝，而技術的不斷提高和改進，就需要員工能跟上改進的速度。這時就需要車間主任、技術骨干、副總經理對員工進行不定期培訓，提升他們的操作水平?！倍傧步榻B。

公司還加強了對員工操作和現場督查的頻次，規定操作規程，對因操作不當給公司帶來損失的行為加大處罰力度，從原來的罰款100元增加到現在的500元，讓員工從思想上重視起來。

目前，中磁科技有一線員工近800人。采訪時，記者走訪了公司的三大車間——毛坯車間、加工車間、成品車間，不論在哪個崗位，每名員工各司其職，有條不紊地忙碌著。

韓海軍是毛坯車間制粉工段的段長，2014年進入公司以來，他從一名制粉工段操作工，慢慢成長為班長，再到段長，制粉工藝的提升，他看在眼里，也親身經歷著。

“我來公司6年了，現在設備全部更新換代，出粉速度以前是一小時出粉六七十公斤，現在就能出200公斤。公司的管理也是一年一個變化，一步一個臺階，雖然很嚴格，但更人性化?！表n海軍說，他的工資從剛開始時的3000多元，長到現在的五六千元。對于工作環境、福利待遇、學習成長，他都很滿意。

而中磁科技，只是運城眾多企業在疫情期間展示自身潛力的一個縮影。通過“中磁現象”，我們可以預見，運城經濟的韌性和潛力，將在隨之而來的發展中相繼展現。